La dificultad de los jóvenes para encontrar la carrera adecuada y la insatisfacción de los adultos profesionales con las actividades profesionales que han escogido tienen su origen común en la forma en que abordan (o abordaron) sus decisiones de carrera o actividad profesional. Un adecuado proceso de decisión requiere un profundo autoconocimiento, más allá de solamente las aptitudes o habilidades.

Al momento de decidir sobre nuestras carreras o actividades profesionales, típicamente lo hacemos en base a factores tales como:

• ●   Aquello que nuestros padres quieren para nosotros.
• ●   Aquello que nuestros amigos escogen.
• ●   Aquello que está “de moda” o se requiere en el mercado laboral.
• ●   Aquello que pensamos que nos va a traer dinero.
• ●   Aquello que pensamos que nos va a traer fama, prestigio o estatus social.

Todos estos aspectos son relativamente importantes, pero constituyen criterios externos, que no tienen mucho que ver con aquellos aspectos que nos definen y nos hacen únicos y diferentes.

La orientación vocacional tradicional se enfoca mayormente en las aptitudes (típicamente a través de tests), las cuales son un aspecto importante, pero insuficiente para tomar una decisión tan trascendental, ya que se deja afuera otros aspectos más profundos de la persona que son muy importantes y deben ser considerados.

En QUANTICA partimos de la premisa de que solamente cuando una persona encuentra una actividad que le apasiona, que le permite expresar sus talentos e intereses naturales y ponerlos al servicio de su auténtico propósito de vida, entonces puede encontrar real significado en el día a día, realizarse como ser humano, lograr su máxima productividad profesional y generar abundancia en forma natural.

Las personas en su interior ya saben qué es lo que realmente les apasiona y cuál es su propósito en la vida. El problema es que muchas veces esta información no está en un nivel consciente. El coaching vocacional entonces consiste en acompañar a la persona en un proceso que le lleva a “re-conocerse”, o “re-descubrirse” a sí misma, y encontrar aquellos criterios internos que le permitan escoger una carrera o actividad que sea una expresión auténtica de quién realmente es. Entre los aspectos que se exploran están:

• ●   Sus intereses o pasiones naturales. No sólo es importante lo que a uno le gusta, sino por qué le gusta. Así se descubren las motivaciones más profundas.

• ●   Sus valores y prioridades de vida, con los cuales las decisiones de trabajo y carrera deben alinearse. El trabajo debe permitirle a la persona expresar aquellas cosas que son más importantes para ella.
• ●   Sus talentos y habilidades naturales El uso de las fortalezas individuales maximiza la posibilidad de éxito laboral.
• ●   Su estilo de vida laboral deseado Los ingredientes de un trabajo “ideal”: la experiencia cotidiana que le gustaría tener. Por ejemplo, flexibilidad de horarios, toma de decisiones, interacción con gente, viajes, etc.
• ●   Las “pistas” que la vida constantemente nos coloca en el camino, a las cuales muchas veces no prestamos atención.
• ●   Su propósito o misión de vida en términos de contribución a la sociedad y al mundo. Este es el elemento que más claridad aporta al proceso.
• ●   Sus objetivos a corto, mediano y largo plazo.
• ●   Los rasgos dominantes de su personalidad, con los cuales las decisiones de trabajo y carrera también deben alinearse.

A lo largo del proceso de coaching, estos descubrimientos que va haciendo el participante se traducen en los nuevos y verdaderos criterios de selección de carrera o actividad profesional.

El proceso incluye una sección que permite a los participantes comprender cómo funciona (tanto desde el SER como desde el HACER) la creación de éxito y abundancia en la vida, y cómo aspectos tales como tener sus metas claras, desarrollar creencias empoderantes, tomar acciones adecuadas y sobre todo contribuir en forma significativa a la sociedad, están relacionados íntimamente con dicho proceso.

Ya que el proceso se basa en la premisa de que las respuestas ya están en el interior de cada participante, la metodología busca reducir el “ruido” mental característico de la mente lógica (hemisferio izquierdo), involucrando actividades de la mente holística, creativa y emocional (hemisferio derecho) que permitan a los participantes descubrir realmente quiénes son y qué quieren de la vida, más allá de la programación social y cultural a la que han estado expuestos. Para ello se utilizan herramientas como las preguntas poderosas, la retroalimentación, dinámicas, y visualizaciones guiadas, entre otras.

Al final del proceso se utiliza los nuevos criterios identificados para generar las opciones de carrera o actividad profesional más adecuadas, y se realiza una evaluación cuantitativa para identificar a la opción que mejor se ajusta a estos nuevos criterios. La opción resultante es aquella que garantiza a la persona una vida profesional auténtica y satisfactoria, y como consecuencia la posibilidad de alcanzar su máximo potencial, ingrediente fundamental del éxito.

El coaching vocacional es ideal para los jóvenes que están eligiendo su carrera profesional por primera vez (o que ya han elegido erróneamente más de una vez), y también para profesionales adultos que desean ya sea descubrir una nueva actividad profesional que les resulte más satisfactoria, o simplemente optimizar su actividad profesional actual explorando opciones no antes consideradas.

En el caso de los adultos, se ofrece adicionalmente el Programa de Desarrollo de Carrera, en el que se apoya a la persona a validar su nueva opción de actividad productiva a través de una investigación más profunda, a hacer un plan de capacitación y transición hacia su nueva carrera o actividad, y a desarrollar estrategias para acelerar su progreso y para reducir o mitigar bloqueos u obstáculos potenciales en el camino.

QUANTICA ofrece este proceso de Coaching Vocacional en el país desde hace quince años, tanto a jóvenes como a adultos. Tiene una duración aproximada de entre 14-16 horas, y se puede ofrecer en diferentes formatos de horarios, según la disponibilidad de tiempo del (los) participante(s). Se ofrece descuentos especiales para grupos.

Si Ud. o su hijo(a) está en edad de escoger su carrera profesional, regálese la posibilidad de escoger bien y en la primera vez. Evite años de búsquedas y gastos innecesarios.

Si Ud. ya escogió una carrera o actividad profesional en su momento, para años más tarde encontrar que ésta no cubre sus expectativas, ahora tiene la oportunidad de rediseñar su vida. Usted tiene el derecho y la responsabilidad de encontrar una carrera o actividad en la que usted brille en forma natural, una actividad que realmente le apasione y llene de sentido su vida.

Si por otro lado Ud. siente que está satisfecho en su trabajo, igualmente le invitamos a hacer este viaje que le permitirá descubrir facetas e intereses suyos que tal vez han estado ocultos o inexpresados, y cuya manifestación podría traerle un nivel aún mayor de éxito, satisfacción y realización personal.